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Viel Learning, viel Doing –
und am Ende winkt der Job

Auf die dreijährige Ausbildung bei uns in der GfR sind wir stolz. Denn bei uns steigst Du schnell in die Praxis ein – das Kaffeekochen übernimmt bei uns der Espressoautomat.
Wir brauchen Dich, Deine Energie und Deine Ideen in den Teams. Andererseits werfen wir Dich aber keineswegs ins kalte Wasser – bei uns profitierst Du von unserer Trainingsabteilung und den Erfahrungen Deiner Kollegen:
Wir machen Dich nicht nur mit den Abläufen bei der Reisekundenbetreuung in einem modernen Onlinetouristik-Betrieb vertraut, sondern sorgen mit regelmäßigen internen Schulungen dafür, dass Du mehr über die interessanten Zielgebiete lernst, in die Du Reisen vermittelst.
Gut vorbereiteter Blockunterricht ergänzt das Berufsschulwissen. Zurzeit stellen wir zehn Azubis pro Jahr ein, haben also aktuell immer rund 30 angehende Fachleute an Bord.

Das beste kommt bei uns zum Schluss: Zum einen bereitet unsere Ausbildung, die wir bewusst nicht verkürzen, bestens auf die künftigen Anforderungen im onlinegeprägten Reisemarkt vor. Das öffnet Dir Türen bei vielen Arbeitgebern. Zum anderen übernehmen wir in der Regel auch fast alle bei uns ausgebildeten Tourismuskaufleute.

Unsere Leistungen für Azubis im Überblick:

  • gezielte, drei- bis vierwöchige Einarbeitung
  • eingeschränkter Schichtdienst
  • 13. Gehalt (Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
  • Zahlung einer Erholungsbeihilfe
  • Zahlung eines Thomas Cook Bonus
  • Arbeitgeberzuschuss für vermögenswirksame Leistungen
  • betriebliche Altersvorsorge
  • angenehmes Arbeitsumfeld (ergonomische Arbeitsplätze mit modernster Technik, Pausenräume mit Mikrowelle, Kaffeeautomat, gratis Tee, Kaffee und Wasser)
  • vielfältige Weiterbildungsangebote mit Aufstiegsmöglichkeiten
  • von der GfR bezahlte Info- und Studienreisen
  • spezielle Reisevergünstigungen/Peps von Reiseveranstaltern
  • Betriebsfeste (Weihnachtsfeier, Sommerfest)
  • Zuschuss zu Massagen am Arbeitsplatz
  • Gesundheitstage

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